Какой датой принимать работников, 01.01.2015 года или 12.01.2015 года?

Comments

• Цитата: Увольняем сотрудников 31.12.14,и встал вопрос когда их оформлять,если первый рабочий день 12.01.2015?

  Рассчитать, перевести деньги и выдать трудовую книжку нужно 31 декабря.
• а оформить 12.01 или?
• Цитата: а оформить 12.01 или?

  
  Оформить можно в любой день, как захотите, но ... без нарушений законодательства.
  Если вы сделаете ТД от 31.12.2014 и напишете в нем вступает в силу с 01.01.2014, то здесь ничего страшного не будет, поскольку 31.12. - это рабочий день, т.е. никаких подозрений и нареканий не будет. Если же Вы оформите трудовой договор от 01.01.2015 года, то здесь возникает вопрос - а кто его принимал на работу, если 01.01.2015 - это есть праздничный день!!! На работе в этот день нет ни бухгалтера, ни кадровика, ни юриста, ни охраны труда, ни директора. В общем, никого нет.
  Поэтому, я бы оформила, например, договор от 31.12.2014 и написала - вступает в силу 01.01.2014. При всем при этом работник принимаемый будет работать в соответствии с установленным графиком - если 5/2, то выходит он на работу 12.01.2015, если смена - то согласно графику.
  Но а если у работника будет "обычный" график и необходимости составлять ТД с 01.01.2015 нет, то я бы оформила 12.01. после праздников.
  В общем, смотрите по ситуации.
• т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?
  как всегда выручаете💐
• Цитата: а оформить 12.01 или?

  Добрый день!
  
  Чтобы самой не запутаться, принимайте первым рабочим днем,установленным в вашей организации, т.е 12.01.2015г.
• Цитата: Цитата: а оформить 12.01 или?Добрый день!Чтобы самой не запутаться, принимайте первым рабочим днем,установленным в вашей организации, т.е 12.01.2015г.

  как вариант...спасибо!
• Цитата: т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?как всегда выручаете💐

  
  Да, так можно, но Вы смотрите по своей ситуации.
  Я бы разделила работников таким образом:
  Если работнику устанавливается график сменности (к примеру, сутки/трое) и работнику просто необходимо будет по производственной необходимости и для непрерывного производственного процесса выйти на работу в праздничные и выходные дни (период с 01.01.2015 по 11.01.2015), то им оформите ТД 31.12.2014, вступающими в силу в соответствии с графиками.
  Если работнику устанавливается "обычный" 5/2, то оформите их 12.01.2015.
  Тогда никаких претензий и вопросов не возникнет ни у кого.
• Цитата: Цитата: т.е увольняя 31.12,можно уже составлять новые ТД с датой 31.12.2014,но с условием вступления в силу с 01.01.15?как всегда выручаете💐Да, так можно, но Вы смотрите по своей ситуации.Я бы разделила работников таким образом:Если работнику устанавливается график сменности (к примеру, сутки/трое) и работнику просто необходимо будет по производственной необходимости и для непрерывного производственного процесса выйти на работу в праздничные и выходные дни (период с 01.01.2015 по 11.01.2015), то им оформите ТД 31.12.2014, вступающими в силу в соответствии с графиками.Если работнику устанавливается "обычный" 5/2, то оформите их 12.01.2015.Тогда никаких претензий и вопросов не возникнет ни у кого.

  Спасибо!!!!
• Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.
  Мелочь конечно, но ....
• Цитата: Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.Мелочь конечно, но ....

  Это так существенно?
• Цитата: Цитата: Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.Мелочь конечно, но ....Это так существенно?

  Вот поэтому и не хотелось бы чтобы работники страдали...
• Цитата: Цитата: Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.Мелочь конечно, но ....Это так существенно?

  
  Здравствуйте! Это не кажется существенным, пока пока до пенсии еще далеко. А те, кто собирают стаж при выходе на пенсию, дорог, практически, каждый день, а тут - почти полмесяца. И, при этом,  сотрудники по факту, как я поняла, не уволняются, поэтому потеря для них будет существенной.
• Цитата: Цитата: Цитата: Один маленький нюанс: при ТД с 12.01.2015 Ваш сотрудник теряет 11 дней страхового стажа.Мелочь конечно, но ....Это так существенно?Здравствуйте! Это не кажется существенным, пока пока до пенсии еще далеко. А те, кто собирают стаж при выходе на пенсию, дорог, практически, каждый день, а тут - почти полмесяца. И, при этом,  сотрудники по факту, как я поняла, не уволняются, поэтому потеря для них будет существенной.

  Добрый день!
  
  Для пенсии нужен страховой стаж. непрерывного стажа там нет.
• Добрый день.
  Безусловно, в интересах работника, чтобы трудовой договор был заключен с 1 января. И это чуть ущемляет интересы работодателя, т.к. право на ежегодный отпуск возникнет у работников на 11 календарных дней раньше (это в некоторых случаях имеет существенное значение - например, когда при расчете КНО мы либо отбрасываем не полностью отработанный месяц, либо округляем его до полного).
• Склоняюсь к тому чтобы:
  уволить 31.12.14,сделать ТД от 31.12.14 с вступлением в силу 01.01.15.Так?
• Да, я бы сделала так же.
• Я приказ о приеме на работу нового сотрудника и трудовой договор заключила 31,12,2014, но вступают в силу с 01,01,2015.  Считаю, что так действительно будет более верно, и  к тому же легче с расчетным периодом отпускных