Замена сверхурочных часов временем отдыха
Здравствуйте, помогите, пожалуйста. В отчетном периоде у работника есть сверхурочные часы, Он хочет заменить их на время отдыха. Как должны быть оплачены сверхурочные часы в отчетном периоде: - в одинарном размере с дальнейшим предоставлением отгула без оплаты ;
- в одинарном размере с дальнейшим предоставлением отгула с оплатой ;
- вообще не оплачивать, а оплатить их за тот день, когда работник будет отгуливать (тогда в за сколько часов и в каком размере оплачивать?)
- в одинарном размере с дальнейшим предоставлением отгула с оплатой ;
- вообще не оплачивать, а оплатить их за тот день, когда работник будет отгуливать (тогда в за сколько часов и в каком размере оплачивать?)
Comments
-
Добрый день!Цитата: - в одинарном размере с дальнейшим предоставлением отгула без оплаты ;Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. В Табеле учета рабочего времени данный отдых отмечается как «НВ» или 28 «Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы).
Полная статья Как оформить сверхурочную работу
