Как оформить реестр на выплату зарплаты за первую половину месяца, чтобы банк не списывал удержание по исполнительному листу?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: На сотрудницу пришел исполнительный лист на удержание 50% от зп.Удержание по исп.листу произвожу при выплате зп за месяц - 5 числа.20 числа перечисляю аванс, ничего не удерживая.

  Почему не удерживаете? Ведь при выплате окончательного расчёта за месяц работнику нечего получать, а это нарушение ст. 138 ТК РФ.
  

  Цитата: При этом у нее с карты списывается приставами через банк 50% с аванса.

  Они имеют на это право. У работника можно списывать 50 % доходов при каждой выплате. 
  

  Цитата: Как я должна оформить реестр на выплату аванса, чтобы банк не списывал с него удержание?

  Вы должны удерживать алименты при каждой выплате заработной платы.
  

  Цитата: Если бы не это, то по итогам месяца, я бы удержала у нее еще 50%.

  Вы в любом случае обязаны это сделать. У банка - свой исполнительный документ, у вас - свой, который вы обязаны исполнять.
• Sveto4Divny, Удержания по исполнительным листам: алименты с аванса, «очистка» дохода от налогов, пилотный проект ФСС
  Вот в этой статье написано

  Цитата: Второй спорный момент, связанный с «очисткой» от налогов дохода, из которого определяется размер удержаний, возникает при удержании из зарплаты за первую половину месяца. Ведь, по правилам п. 3 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 НК РФ. Для дохода в виде заработной платы датой фактического получения является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).Получается, что определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам ст. 99 Закона № 229-ФЗ (т. е. за минусом сумм налогов), работодатель может только по итогам месяца. Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом). Но при этом расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (письмо Роструда от 28.12.06 № 2261-6-1).

  Я исходя из этого, считала, что удерживать надо по итогам месяца..
• Цитата: Я исходя из этого, считала, что удерживать надо по итогам месяца..

  Если размер удержаний небольшой (до 25 %), так и нужно делать. При этом банк имеет полное право удержать из "аванса" свою часть удержаний.
  Но если размер удержаний больше - вы не можете удерживать только один раз, не нарушив Трудовой кодекс. И об этом тоже написано в этой статье:
  

  Цитата: В то же время на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца. В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е. от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ.Можно использовать и другой подход, а именно — выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний. Для этого определяем сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида). И в качестве аванса выплачиваем сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы. В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний. Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст. 138 ТК РФ.
• добрый день. у нас была такая история. дело было перед ЗП, 10 или 9 числа. 
  сотрудник узнал, что его денежные средства заблокированы, пришла смс от банка. в банке он выяснил , что пришел исп. лист.на 50%.  и до этого на работу пришел, тоже на 50%.
  дали сотруднику справку, о том что ЗП 11 числа и значит по исп.докам проведем удержание 11 числа. он с этой справкой поехал к приставам и в банк.   приставы отозвали в банке исп. доки. ЗП перечисляем с пометкой, что удержано х средств. и платёжка на указанные средства идёт вперёд ЗП. аванс просто уменьшили в 2 раза и никаких пометок при перечислении не делаем. все в ЗП.
  свои проблемы сотрудник должен решить сам. в другом случае, вы должны действовать согласно предписанию.